Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lönespecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Lönespecialist som vill spela en central roll i att utveckla, analysera och förvalta organisationens ersättningsstrategier. I denna roll arbetar du nära HR, ekonomi, ledning och ibland även externa rådgivare för att säkerställa att företagets löne- och förmånsstruktur är konkurrenskraftig, rättvis, hållbar och i linje med verksamhetens mål. Du kommer att bidra med både operativt stöd och strategisk analys inom områden som lönekartläggning, marknadsjämförelser, bonusmodeller, incitamentsprogram och intern lönebalans.
Som Lönespecialist förväntas du ha god förståelse för hur ersättning påverkar medarbetarengagemang, rekryteringsförmåga och långsiktig kompetensförsörjning. Du analyserar lönedata, identifierar trender och ger rekommendationer som hjälper organisationen att fatta välgrundade beslut. Rollen kräver hög noggrannhet, stark analytisk förmåga och ett professionellt förhållningssätt till konfidentiell information. Du behöver också kunna kommunicera komplexa ersättningsfrågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt till olika målgrupper inom verksamheten.
I det dagliga arbetet kommer du att stödja löneöversyner, bidra till utveckling av policys och riktlinjer samt säkerställa att ersättningsprocesser följer gällande lagstiftning, interna regelverk och principer om likabehandling. Du kan även komma att delta i arbete med befattningsvärdering, lönebenchmarking och uppföljning av nyckeltal kopplade till ersättning och förmåner. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, affärsmässig och van att arbeta med stora datamängder i system och analysverktyg.
Vi söker dig som trivs i en roll där detaljer och helhetsperspektiv går hand i hand. Du är trygg i att samarbeta med flera intressenter och har förmåga att driva förbättringar inom processer, rapportering och datakvalitet. Du uppskattar att arbeta i en föränderlig miljö där ersättningsfrågor blir allt viktigare för att attrahera och behålla rätt kompetens. Erfarenhet av internationella ersättningsmodeller eller arbete i större organisationer är meriterande, men det viktigaste är att du har ett genuint intresse för kompensation, analys och rättvisa ersättningsprinciper.
Hos oss får du möjlighet att påverka hur organisationen arbetar med ersättning på både kort och lång sikt. Du blir en viktig specialistresurs som bidrar till transparens, kvalitet och affärsnytta i HR-arbetet. Om du vill kombinera analys, struktur och strategiskt tänkande i en roll med stor betydelse för verksamheten kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera företagets lönestrukturer och ersättningsmodeller.
- Genomföra marknadslöneanalyser och jämförelser mot relevanta branschdata.
- Stödja årliga löneöversyner och rekommendera justeringar baserat på data.
- Utveckla och uppdatera policys, riktlinjer och processer inom ersättning.
- Säkerställa efterlevnad av lagar, interna regler och principer om likabehandling.
- Ta fram rapporter, nyckeltal och beslutsunderlag till HR och ledning.
- Delta i befattningsvärdering och klassificering av roller inom organisationen.
- Samarbeta med HR Business Partners, ekonomi och chefer i ersättningsfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi, statistik eller liknande område.
- Erfarenhet av arbete med kompensation, lönestruktur eller förmånsanalys.
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med stora datamängder.
- Mycket goda kunskaper i Excel och gärna erfarenhet av HR-system.
- Förståelse för arbetsrätt, lönekartläggning och relevanta regelverk.
- Förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet.
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska i tal och skrift.
- Strukturerat arbetssätt och förmåga att driva flera processer parallellt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av arbete med ersättningsfrågor och lönestrukturer?
- Har du genomfört marknadslöneanalyser eller lönebenchmarking tidigare?
- Vilka analysverktyg och HR-system har du arbetat med?
- Hur säkerställer du kvalitet och noggrannhet i lönedata och rapportering?
- Har du erfarenhet av lönekartläggning och arbete med likalönefrågor?
- Hur kommunicerar du komplexa ersättningsfrågor till chefer och andra intressenter?
